一覺(jué)醒來(lái)，你發(fā)現邁克-馬龍竟然被解雇了？！

這個(gè)爆炸新聞發(fā)生在北京時(shí)間4月9日凌晨01：27：20，細細想來(lái)，你會(huì )發(fā)現究竟有多么炸裂！

1、掘金最后一場(chǎng)常規賽是在4月14日，還有三場(chǎng)至關(guān)重要的比賽要打，這種情況下解雇主教練太不近人情。

2、馬龍于2015年6月16日正式掛帥，今年只差兩個(gè)月零7天就在掘金執教十周年整，突遭解雇，離了大譜。

3、馬龍執教掘金總戰績(jì)?yōu)?71勝327負，勝率為59%。他帶領(lǐng)掘金在2015-18賽季經(jīng)歷了三年重建，2019年開(kāi)始每年都穩定進(jìn)入季后賽，并于2023年帶隊奪冠。可謂真正的功勛教練，妥妥的股肱之臣。

4、馬龍本賽季下課前，掘金47勝32負，西部第4，勝率59.5%，落后西部第3的湖人1.5個(gè)勝場(chǎng)。不難發(fā)現，馬龍本季的業(yè)務(wù)成績(jì)中規中矩，準六成的勝率其實(shí)挑不出大毛病。

綜上所述，掘金在常規賽還剩最后5天收官的關(guān)鍵時(shí)期解雇了隊史任職10年的冠軍教頭，這件事確實(shí)太瘋狂了。

掘金解雇馬龍的導火索始于威少雙加時(shí)上籃不中反被森林狼罰球絕殺，威少那個(gè)球無(wú)疑是掘金在賽季末收官期的轉折點(diǎn)——球隊遭遇了一波四連敗，掘金迫切需要一種能改變現狀的發(fā)泄方式。

除了球隊戰績(jì)情況不好，馬龍和總經(jīng)理卡爾文-布斯的矛盾人盡皆知，馬龍不滿(mǎn)布斯未能續約波普，布斯不滿(mǎn)馬龍關(guān)鍵場(chǎng)次多用威少而不用皮克特。廚子和后勤主任不和，這也是擺在掘金核心管理層面前一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題。

掘金迫切想走出四連敗的陰影，畢竟剩下三個(gè)對手國王、灰熊、火箭無(wú)一善茬且都在為季后賽名次而戰，掘金一場(chǎng)都輸不起。在目前不可能大面積變動(dòng)球員的情況下，還要做出嘗試和改變，只能把刀揮向主教練，與此同時(shí)，掘金也公開(kāi)宣布放棄和總經(jīng)理布斯續約，各打五十大板。

不得不承認，掘金的做法過(guò)于極端，這也說(shuō)明老板確實(shí)被逼急了：一方面目前戰績(jì)壓力大，球隊四連敗更衣室氛圍很微妙；另一方面，布斯和馬龍對于年輕球員與老將出場(chǎng)時(shí)間存在分歧，倆人整天叭叭個(gè)不停，掘金核心管理層最終選擇了一種剔骨剜肉的激進(jìn)整改方案。

整個(gè)事件的邏輯鏈條還是比較清晰：馬龍關(guān)鍵時(shí)刻用威少，導致掘金輸球，尤其雙加時(shí)輸森林狼那一場(chǎng)被事后問(wèn)責；總經(jīng)理布斯自始至終希望馬龍更多使用他所選中的年輕球員，對馬龍上周多場(chǎng)關(guān)鍵比賽最后時(shí)刻用威少而不是皮克特感到不滿(mǎn)。

馬龍被秋后算賬，最終淪為了犧牲品。

家家有本難念的經(jīng)，掘金的核心問(wèn)題還是四大金剛薪資爆炸。

約基奇，5年2.76億，2027-28賽季6284萬(wàn)球員選項；

穆雷，4年2.08億，2028-29賽季到期；

小波特，5年1.73億，2026-27賽季到期；

戈登，4年1.33億，2027-28賽季3709萬(wàn)球員選項。

掘金本季薪資總額高達1.826億，已經(jīng)超過(guò)了奢侈稅起征線(xiàn)1.708億。四大金剛之外，合同最高的是納吉889萬(wàn)，其次是薩里奇（517萬(wàn)）和威少（330萬(wàn)），整個(gè)薪資結構“頭重腳輕”，錢(qián)基本都用在了四大首發(fā)身上。

薪資結構不合理也在根本上導致了掘金替補席實(shí)力羸弱，掘金自2023年奪冠后先放走了布魯斯-布朗、杰夫-格林，去年又倒貼三個(gè)次輪送走雷吉-杰克遜釋放薪資空間，還放走了波普，整支球隊的競爭力實(shí)則由四大金剛+威少+布勞恩和沃特森兩個(gè)新秀合同工維持。

四大金剛本季薪資1.46億，再算上其他角色球員，在續約波普之前薪資總額已經(jīng)高達1.65億，第二土豪線(xiàn)為1.88億，掘金根本無(wú)力開(kāi)出和魔術(shù)同等的價(jià)碼（3年6600萬(wàn)）留下波普，即使留下波普未來(lái)也要繳納高昂的奢侈稅。布斯心里也苦，規則和老板的錢(qián)袋都是限制條件，我一個(gè)高級打工人還能怎么辦？

在經(jīng)濟角度，掘金放棄了波普。薪資空間和奢侈稅壓力導致掘金引援只能戴著(zhù)鐐銬跳舞，這也在根本上導致了掘金陣容畸形化，頭重腳輕，沒(méi)有替補深度。

掘金是一支沒(méi)有替補深度的球隊，在四大金剛薪資爆炸的情況下，輪換戰力只能在選秀和淘寶上找補，這無(wú)疑在根本上制約了球隊的綜合競爭力。

約老師+戈登+小波特+穆雷+布勞恩+威少+沃特森這基本是掘金最好的七人輪換，但在配陣上尤為苛刻：戈登、布勞恩、威少、沃特森都屬于半射手，對手主教練一整季都在考驗他們的遠射能力，掘金拿不出一套完美的場(chǎng)上空間陣容。

斯特勞瑟、皮克特、納吉在高端局都并不好用，替補輸分這也是掘金本季的常態(tài)，首發(fā)和替補差距過(guò)大，且薪資空間鎖死，在不做大交易的情況下，掘金的路算是堵死了。

沒(méi)有替補深度，核心輪換7人組里有多個(gè)點(diǎn)遠射能力不穩定。正所謂巧婦難為無(wú)米之炊，就是這樣一套陣容拼到47勝，你會(huì )發(fā)現邁克-馬龍的業(yè)務(wù)能力絕對無(wú)可挑剔。

馬龍關(guān)鍵時(shí)刻用威少無(wú)可厚非，穆雷受傷，威少＞皮克特。

一方面威少和約老師之間本季形成了良好的化學(xué)反應，在宏觀(guān)上起到了1+1＞2的效果，在穆雷受傷期間，沒(méi)理由不用威少而用二年級的皮克特。

另一方面，威少300萬(wàn)的薪資起到的作用有目共睹，相較于拿更多錢(qián)的薩里奇和納吉，威少場(chǎng)均13.3分5.0籃板6.2助攻1.4搶斷以及33.1%的三分球命中率已經(jīng)極具性?xún)r(jià)比了。

掘金管理層不能因為某一兩個(gè)回合錯失空籃輸球否定威少整個(gè)賽季的表現，也不能因為威少部分回合的表現而去質(zhì)疑馬龍的用人思路，過(guò)度放大事情的結果進(jìn)行秋后算賬這對威少和馬龍根本不公平。

作為一支47勝且過(guò)去兩年皆50+勝場(chǎng)還拿過(guò)總冠軍的球隊而言，這個(gè)時(shí)間截點(diǎn)解雇馬龍實(shí)在不理智、不成熟、不職業(yè)。

掘金的核心問(wèn)題是四大金剛薪資爆炸，以及有些給角色球員的錢(qián)（薩里奇/納吉）沒(méi)有花在刀刃上。薪資結構不改，無(wú)論是邁克-馬龍執教還是任何人執教，一支沒(méi)有替補和穩定場(chǎng)上空間的球隊你拿什么保證爭冠競爭力？

四大金剛的大合同不動(dòng)，誰(shuí)來(lái)執教，誰(shuí)來(lái)當總經(jīng)理，又有什么區別？